Irtisanomissuojan heikentäminen järjenvastaista
(Julkaistu Viikko Pohjois-Karjalassa 27.9.2018)
Hallitus on ajamassa työmarkkinat kaaokseen. Sen aikana on heikennetty työntekijöiden oikeuksia niin, että viimeisin heikennysesitys oli ns. viimeinen pisara. Etenkin, kun näyttöä lakiesityksen työllistävistä vaikutuksista ei ole. Hallitus on kirjannut esitykseensä: ”Vaikka irtisanomiskynnykseen kohdistuvalla lainmuutoksella olisi jossain määrin positiivinen vaikutus pienten yritysten työllistämiskynnykseen, taloustieteellisen tutkimuksen perusteella toimet eivät nostaisi työllisyysastetta merkittävässä määrin. Tutkimusten mukaan uudistukset voisivat lisätä uusien työpaikkojen syntymistä, mutta samalla ne voivat lisätä irtisanomisia…”. Näin hallitus arvioi itse esitystään. Suurin osa lausunnonantajista suhtautui kielteisesti esitykseen. Vaikuttaakin siltä, että hallitus haluaa ainoastaan miellyttää Suomen Yrittäjiä.
Pari viikkoa sitten Kauppalehdessä oli pienyrittäjän kirjoitus siitä, miksi hän ei ole ilahtunut esityksestä. Hän kirjoitti: ”On myös todennäköistä, että jos yritysten irtisanominen helpottuu, heikennetään samalla pienten yritysten rekrytointimahdollisuuksia. Jos työpaikka on avoinna sekä pienessä että isossa yrityksessä, ei ole vaikeaa arvata kumman työntekijä valitsee.”.
Lisäksi on syytä muistaa, että työttömyysturvalainsäädännön mukaan työntekijä saa 90 päivän karenssin eli kolmen kuukauden korvauksettoman jakson, kun irtisanominen on itse aiheutettu. Tämän voi välttää nostamalla asiasta kanteen. Mikäli lakiesitys toteutuu, odotettavissa on oikeustapausten huomattava lisääntyminen.
Jos tavoitteena on pienten yritysten rekrytointien helpottaminen, hallituksen kannattaisi kuunnella SDP:n ehdotuksia. Alle 20 hengen yritysten irtisanomisturvan heikentämisen sijaan parempi vaihtoehto on tukea pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Siksi SDP on esittänyt työllistämissetelin käyttöönottoa, ensimmäisen työntekijän palkkaamista helpottavaa 20 000 euron veroporkkanaa sekä arvonlisäveron alarajan nostamista 30 000 euroon.
