Onko henkilöstömitoitus varmasti kohdallaan?

HUS:n ylilääkäri kommentoi alkuviikosta Yle:lle, että Tehyn ja Superin ylityökielto vaarantaa potilasturvallisuuden.

Ihan väkisin tulee mieleeni kysymys, eikö HUS:ssa varahenkilöjärjestelmä toimi ja onko henkilöstömitoitus nyt varmasti kohdallaan? Eikö varahenkilöstöjärjestelmän idea ole vastata äkillisten sairauslomien ym. äkillisten tilanteiden aiheuttamaan työvoimatarpeeseen? Rakentuuko Suomen suurimmassa sairaanhoitopiirissä potilasturvallisuus ja henkilöstömitoitus todella ylitöiden varaan?
Sama tilanne on käsittääkseni koko Suomessa. Ainakin Siun Soten hoitotyöntekijät ovat kertoneet jo pidemmän aikaa liian tiukasta työtahdista ja resurssien vähäisyydestä. Liian pienellä henkilöstömäärällä laadukasta hoitoa on melko mahdotonta toteuttaa.

Onkohan työntekijöiden jaksamisen ja työhyvinvoinnin kannalta järkevää perustaa toimintaa ylitöihin ja vuorojen vaihtamiseen? Toisaalta on kysyttävä myös, onko taloudellisesti kannattavaa perustaa toimintaa jatkuvaan ylitöiden teettämiseen?

Merja Mäkisalo-Ropponen
kansanedustaja (sd)